Professionnel en recherche d’emploi ou salarié souhaitant faire le point sur ses compétences, son parcours, et/ou engagé dans un projet de reconversion professionnelle.

• Faire le point sur sa carrière et envisager son évolution ;
• Cerner ses compétences, ses aptitudes, ses motivations, ses valeurs ;
• Analyser son poste de travail actuel ;
• Développer un projet ou une activité personnelle ;
• Déterminer, préciser et valider un projet professionnel réaliste ;
• Changer de poste dans son entreprise, envisager une reconversion ;
• Définir un projet de formation pour relancer son parcours professionnel.

Le bilan doit permettre de faire le point sur sa carrière, d’envisager son évolution, d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel.

Les éléments résultant du travail effectué en bilan font l’objet d’une synthèse détaillée, à l’usage exclusif du bénéficiaire.

Le bilan de compétences se déroule sur 18 à 24 heures avec des entretiens de face à face répartis sur 5 à 6 semaines et s'articule autour de 3 phases :

• Une phase préliminaire qui a pour but de confirmer votre engagement, de définir et analyser le nature de vos besoins, de vous informer sur les modalités de déroulement et sur les méthodes d'invertion que nous vous proposons.
• Une phase d'investigation qui permet de procéder à l'inventaire de vos compétences et aptitudes, d'identifier vos intérêts personnels et professionnels, vos motiviations, de répérer vos atouts et points de vigilance, d'analyser les situations professionnelles envisageables et de connaître les lieux ressources et contacts utiles à votre projet.
• Une phase de conclusion qui permet la synthèse de votre bilan et l'élaboration d'un plan d'action concernant la mise en oeuvre du ou des projets validés.

Votre bilan comprend en outre des temps de travail personnel (recherche documentaire, prises de contact auprès de professionnels ou établissements de formation...), ainsi que l'élaboration d'un portefeuille de compétences.

Les compétences, motivations, processus à enclencher et objectifs sont consignés dans les documents de synthèse qui restent votre propriété exclusive.

La confidentialité de votre démarche ainsi que son caractère individuel sont préservés. Le CECCOF respecte le code de déontologie de la profession de pyschologue et de conseiller bilan.

Pour un complément d’informations ou toute demande spécifique, contacter le CECCOF Formation au 01.48.05.84.33.

A la fois centre agréé pour les bilans de compétence, centre de formation…. le CECCOF vous propose différents modes d’intervention en fonction de votre projet professionnel : reconversion, besoins de faire le point, accompagnement dans une évolution professionnelle…