Notre méthode : la systémie
L’approche systémique est un savoir et une pratique. Elle étudie, questionne, dans une famille, un couple, une entreprise… ce qui relie les éléments entre eux, leurs échanges dynamiques, ce qui peut être source de blocage et les ressources sur lesquelles s’appuyer pour dépasser les problèmes.
En consultation, nous amenons, au travers un contrat thérapeutique, les membres de la famille, du couple… à se « situer » et à regarder de plus près leur place, leur fonction, la qualité des liens avec leurs proches, les « frontières relationnelles », ce qui pose problème, ce qui fait nœud… Les thérapeutes, en fonction de la demande, des difficultés, de l’histoire de la famille rencontreront un de ses membres, un des parents, les deux parents, la famille complète ou incomplète.
En formation, notre pédagogie est active, alternant apports théoriques, exposés, mises en situation et « jeux de rôles ». Elle réclame une implication du stagiaire, un travail sur ses représentations et sur comment l’action de formation « agit » sur lui. Cet engagement vise à interroger les postures et les positionnements professionnels et à éclairer les pratiques. Pour chacune de ces formations, le CECCOF propose des temps de supervision et d’analyse de la pratique professionnelle sur dossier ou en direct, organisés soit sur des sessions de formations de « spécialisation », soit en intra, à la demande d’institutions. La formation du CECCOF s’adresse à des professionnels du secteur social et sanitaire soucieux d’intégrer la clinique dans leur pratique, à des thérapeutes confirmés, via son Ecole de Thérapie, ses Master Class et à des équipes et à des managers.
En entreprise et en matière de ressources humaines, nos interventions doivent réintroduire de la fluidité dans les fonctionnements d’un service ou d’une unité de travail quand par exemple des risques psychosociaux, signes de dysfonctionnements, se manifestent. Nous pouvons être amenés à intervenir en matière de RPS sur les trois niveaux de prévention – primaire, secondaire et tertiaire.
Dans le cas des entreprises familiales, notre objectif est d’établir des frontières souples entre les sous-systèmes, ce qui a pour effet de faciliter les échanges et de clarifier les contextes. En fait il s’agit d’aider les entreprises à mieux vivre pour mieux travailler.
Quant aux individus, il s’agit de les accompagner dans leur évolution professionnelle en tenant compte des ressources et des compétences de chacun.
En coaching, nous intervenons pour soutenir et accompagner les projets de vie, professionnels, les changements de cap afin que ces moments qui « font crise » chez une personne, dans une entreprise, soit l’occasion de prendre « un nouveau départ ».
Engagé dans une démarche clinique, notre centre organise tous les ans, à Paris, à Dijon et à Limoges, des colloques sur des thématiques contemporaines, interdisciplinaires. Le CECCOF est régulièrement invité dans des congrès internationaux pour faire part de ses recherches sur le groupe familial, le couple et les individus en souffrance. Le CECCOF participe par ce biais à faire progresser le débat public, dans sa dimension sociale, citoyenne, éthique et de santé.
