Cette formule de coaching en duo associe deux coachs aux expériences complémentaires - DRH et Manager - et de personnalités différentes.
Quand l'une pose le cadre, questionne, oriente l'échange, lautre observe. Les deux croisent leur regar et donnent leur feedback.
Ce qui les réunit : une même formation aux techniques du coaching, un même code de déontologie et une volonté de respecter le rythme de changement des personnes accompagnées.
